有調查發現，工作困擾連續三年為打工仔五大煩惱之首，其次就是家庭或婚姻問題。團體建議僱主建立良好職場關係，提升員工正向情緒。
基督教服務處分析僱員支援計劃，過去一年三千個求助個案，其中女性佔約六成半。最多員工求助的個案類別為工作困擾，佔28%，當中包括上司下屬關係，工作轉變等。其次是家庭婚姻，
精神健康問題等。
團體指出，本地經濟不景，預計有更多企業裁員，僱傭關係亦會漸趨緊張，建議企業多關心員工感受，建立良好職場關係，亦要制訂危機管理，員工亦應培養正向特質，保持樂觀。
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有調查發現，工作困擾連續三年為打工仔五大煩惱之首，其次就是家庭或婚姻問題。團體建議僱主建立良好職場關係，提升員工正向情緒。
基督教服務處分析僱員支援計劃，過去一年三千個求助個案，其中女性佔約六成半。最多員工求助的個案類別為工作困擾，佔28%，當中包括上司下屬關係，工作轉變等。其次是家庭婚姻，
精神健康問題等。
團體指出，本地經濟不景，預計有更多企業裁員，僱傭關係亦會漸趨緊張，建議企業多關心員工感受，建立良好職場關係，亦要制訂危機管理，員工亦應培養正向特質，保持樂觀。
