【明報專訊】
打工仔在職場面對的困難甚多，有時或求助無門。有機構向僱員提供輔導及支援服務，不止會在深夜透過熱線細聽員工的職場煩惱，也會在裁員以至工業意外等危機爆發時，隨時出動協助。
24小時熱線供僱員傾訴
香港基督教服務處設立的富達盟信顧問有限公司，為不同企業的僱員提供支援服務。該公司總經理張瑜表示，團隊由臨牀心理學家、社工及輔導員等組成。她說僱員普遍工時長，收工時已夜深，或無從宣泄情緒，設立24小時熱線，希望能提供支援。
員工傾訴的問題林林總總，包括與上司與同事的關係、升遷問題、工時過長、婚姻與家庭問題等。張瑜說，曾透過熱線接獲同一間公司多個員工反映相同問題，如受到性騷擾或不公平對待，機構在獲得員工同意後，便會向企業反映，盼改善問題。
除了員工主動求助，近年不少僱主留意員工情緒問題。張瑜憶述，曾有企業的人力資源部門轉介一個20多歲的女員工，該見習行政人員於最後一個職位的工作表現不合格，大受打擊，陷入抑鬱。最後輔導員教導她處理壓力，發掘自己的優點。
團隊一年處理約40至60多個危機事故，如裁員、工業意外、員工輕生，需即時到場為員工提供情緒支援。有公司裁員前會主動通知團隊，要求裁員時派員駐場支援。張憶述，有老員工大半生只效忠一間公司，不懂面對裁員；有員工則不知如何向家人交代，被解僱後多日扮上班。她說會建議管理層如何部署裁員的安排，如預先為員工安排適應轉變的講座、思考如何安排送他們離開，宜盡量減少令員工難受，「裁員不裁心」。
香港基督教服務處於1991年開拓僱員支援計劃，2005年設立富達盟信顧問有限公司，已為逾250間企業提供輔導服務，涉及37萬名員工，主要是跨國企業、銀行及金融業的企業，當中包括5間非政府機構，包括基督教靈實協會。張瑜呼籲僱主要多關懷員工，提醒員工遇上困難要主動求助。
資料來源 : 按此
