【新聞透視】下班不斷收工作訊息 是否另類加班？

各地近年都有政策探討「離線權」、即是員工在工作時間外不回覆工作訊息的權利，香港又有無可能訂立相關法例呢？

化名LUCY的她做市場營銷，除了經常要加班，下班後亦不斷收到工作訊息「轟炸」，令她出現情緒問題，一度需要尋求支援。

LUCY(化名)指出︰「我很害怕，你看到幾十個訊息不斷傳入，你很自然就會覺得以為有事情發生，需要處理。你發覺事情是永遠都做不完，很無助。」

陳曉蔚所屬的機構為企業提供員工支援服務。她留意到近年不少打工仔因為無法「離線」，而感到焦慮。

基督教服務處僱員發展服務顧問陳曉蔚表示︰「他們會工作至很晚，就算放假也好，帶著電腦、工作手提，都會覺得要去回應老闆即時的需求。因為這種擔心會有一種覺察，如果我不回覆，老闆會怎樣看我，會否有負面的想法？」

北京法院去年首次裁定，員工在工作時間外回覆訊息屬於「隱形加班」，公司要支付加班費。有本港中小企認為，香港很難推行離線權。

中小企可持續發展學會會長劉富成稱︰「叫他明天做一件事，可能他看訊息用10秒，也不是要現在做的，這算不算(加班)呢？這10秒、這20秒，又怎樣計算呢？如果我們每件事都不能夠以一些適當的彈性處理，為我們客戶解決問題，我們很難在業務裡面去拓展生存。」

近年法國、澳洲等國家都已經立法保障離線權。有學者認為這些國家能夠成功立法，關鍵是本身有立法規管工時。

嶺大文化研究系助理教授(研究)梁仕池說︰「要有了這個規管之後，才能夠在這個基礎上面有個依據去討論，究竟甚麼是超時工作？甚麼是加班費？如何計算。和會不會侵犯員工的休息時間。」

他認為香港要挽留人才，就要做好勞工保障。

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