「香港正向機構」調查及獎勵計劃

根據去年本公司發布的「香港打工仔身心健康調查」顯示，面對工作、生活等多重壓力，有逾三成打工仔害怕上班，亦有近八成人未能專心工作。公司不應該是員工害怕的地方，而是要令他們感到備受重視及接納，可以按各人所長作出貢獻。當員工變得正向，工作表現自然提升，更有利公司的持續發展。

本公司參考了國際上相關的正向組織研究，包括牛津正向組織學術手冊（Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship），開創了「正向機構指標」，鼓勵企業在PRIDE五大範疇實踐正向發展策略及措施，以提升企業的持續發展優勢及制訂有效的正向機構策略。PRIDE五大範疇實踐包括正向機構管治（Positive Practice）、良好職場關係（Relationship Enhancement）、員工正向特質（Individual Attributes）、激動人心領導（Dynamic Leadership）及員工正向情緒（Emotional Well-being）。 

為協助企業了解其正向水平，我們正推出「香港正向機構」調查及獎勵計劃，並獲香港經濟日報為媒體合作夥伴，嘉許致力建立正向文化的企業及機構，藉此推動正向的社會改變。計劃現正開放報名，本港僱主於2025年2月28日或以前鼓勵員工回答「香港正向機構」調查問卷即可參與。獲員工評估為高正向水平的參與機構即可獲頒「香港正向機構」獎項，費用全免。

「香港正向機構」獎勵計劃詳情
參與方法：僱主鼓勵員工填寫「香港正向機構」調查問卷，以了解企業的正向機構水平。歡迎本港在職僱員填寫，讓計劃更有效分析香港正向機構發展情況。若想了解有關計劃及問卷詳情，請與我們聯絡。
*所有個人資料絕對保密。

查詢：歡迎致電27316239或電郵至[email protected]